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O compliance é uma prática relativamente nova na área do Direito. E quando falamos do Compliance na área trabalhista, ter um bom programa implementado reflete em alguns pontos chaves do negócio como: manter a sustentabilidade do negócio, aumentar o potencial de atração de investimentos, tendo um diferencial competitivo. Portanto, essa nova área de atuação jurídica visa a redução dos processos trabalhistas, evitar fraudes, conquistar ISO, e poder se relacionar com o poder público.  A proposta do curso tem por finalidade capacitar, desde a alta gestão até os funcionários da organização, visando o conteúdo prático do Compliance Trabalhista, capacitando os mesmos para entendimento e compreensão do Programa e da necessidade de sua estruturação e aplicação.

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Skills Desenvolvidas

Direito Trabalhista
Compliance Trabalhista
Resolução de Problemas
Colaboração

PARA QUEM É O CURSO DE COMPLIANCE TRABALHISTA?

 

Para o advogado que:

  • deseja atuar no Compliance Trabalhista
  • quer aprender sobre o Compliance Trabalhista na prática
  • quer ganhar vantagem competitiva em relação ao mercado jurídico
  • está buscando novas oportunidades de negócios
  • está em busca de atualização para melhorar sua prática e serviços jurídicos
  • quer atuar em um novo nicho do mercado jurídico e ser autoridade nesta

QUAIS PROBLEMAS O CURSO DE COMPLIANCE TRABALHISTA RESOLVE?

 
  • Explica e ensina como aplicar o Compliance Trabalhista na prática
  • Ensina como fazer a estruturação e precificação de honorários para Compliance e Consultoria
  • Ensina as bases do Compliance Trabalhista necessárias para atuar na área
  • Auxilia o profissional que deseja se tornar autoridade na área em questão

O QUE VOCÊ VAI APRENDER

Módulo
01

Introdução ao Compliance

Apresentação dos conceitos do Compliance e o seu surgimento; Atribuições e atuação do compliance. Breve introdução histórica e a aplicabilidade para o Direito do Trabalho.

Módulo
02

Vantagens

Abordagem sobre as vantagens da Instituição e estruturação do Programa da Integridade. Governança Corporativa e Responsabilidade Social; Impacto sobre imagem e reputação organizacionais.  Grupo de discussão sobre as diretrizes da Governança Corporativa e vantagens da estruturação do Programa de Compliance.

Módulo
03

Implantação

Da apresentação e implantação do Compliance na Empresa. Quais os passos e caminhos para a efetividade do programa. 

Módulo
04

Estratégia Organizacional

Questões relacionadas à missão, visão e valores na organização; Indicadores de Desempenho e cultura organizacional. Realização de atividade prática com a turma na elaboração e estruturação de uma empresa, na qual será definida a missão, visão e valores. 

Módulo
05

Ferramentas do Compliance

Código de Ética, Código de Conduta, Canal de Denúncias e Regulamento Interno. Controles Internos e o Compliance; Importâncias: Códigos de Ética, Comunicação, Treinamento e canais de denúncias Monitoramento, Verificações de Compliance e Planos de Melhorias e de Ação: Visão Geral da aplicabilidade do Compliance Trabalhista; Elaboração de Regulamento Interno, Código de Ética e Canal de Denúncia; Apresentação de Modelos. Instituição do Regulamento para evitar Assédio Moral e Dano Moral Coletivo.  Atividade prática de elaboração do código de conduta e Regulamento Interno. Exercício com criação de uma sindicância para apuração de determinada irregularidade na empresa e medidas a serem adotadas.

Módulo
06

Auditoria Trabalhista

A importância da auditoria na estruturação do Compliance e no monitoramento. Pilares para auditoria trabalhista. Atividade prática – realização de auditoria trabalhista e entrega de relatório para empresa. 

Módulo
07

Contratação e Demissão

Compliance nas Relações de Trabalho e na Gestão de Pessoas; Planejamento estratégico de gestão de pessoas e subsistemas de RH; Dos tipos de contratos de trabalho; Aspectos pertinentes ao Direito do Trabalho e Previdenciários. Grupo de discussão a respeito da contratação dos funcionários.

Módulo
08

Remuneração

Mecanismos de Recompensa nas Empresas; Salário versus Remuneração: Tendências; Aspectos motivacionais de diferentes formas de recompensa; Modalidades de remuneração; Planos de Cargos e Salários. Exercício prático de desenvolvimento prévio de plano de cargos e salários. Análise do ambiente de trabalho. 

Quem é Rafaela Sionek ?

  • Sócia da OneStep Escola Executiva
  • Advogada Trabalhista Empresarial, Sócia-proprietária de 3 escritórios (CWB, SP e RJ) que atuam no Consultivo, Preventivo e Compliance Trabalhista
  • Pós Graduada em Direito e Processo do Trabalho e Direito Previdenciário pela EMATRAPR
  • Professora da Escola Superior da Advocacia do Paraná - ESA e do Saber Direito - TV Justiça

Quero aprender Compliance Trabalhista!

768,00
  • 03, 10, 17, 24 de Outubro das 19h às 22:30

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DIFERENCIAL lEGAL HUB

Metodologia ativa

Gamificação no currículo na plataforma

Validação de um especialista da área

informações importantes

Das 19h às 22:30.

03, 10, 17 e 24 de Outubro

14 horas-aula

Emissão de Certificado

Gamificação na plataforma

Rua Marechal Floriano Peixoto, 523 - Centro

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